REPORT / 2026.08 採用代行・人材紹介

採用代行・人材紹介で、
AIが挙げた21社のうち
18社が中小・専業でした。

ChatGPT・Claude・Geminiに、採用支援に関する5つの質問を投げ、計15回の回答に登場した社名を記録しました。大手が並ぶ質問と、中小・専業が並ぶ質問がはっきり分かれています。

質問ごとの「大手が占めた割合」企業向けの質問では、大手は14〜30%にとどまりました
採用代行(RPO)を依頼できるおすすめの会社は?
14%
21件中3件
エンジニア採用を頼める人材紹介会社は?
17%
23件中4件
名古屋で採用支援を頼めるおすすめの会社は?
大手 30%
20件中6件
福岡で人材紹介会社を探しています
大手 30%
20件中6件
おすすめの転職エージェントを教えて(参考・個人向け)
大手 87%
15件中13件
14% 〜 30%企業が発注する領域では、大手の割合は14〜30%にとどまりました。参考として個人向けを聞くと87%。同じ人材業界でも、質問によって土俵の形がまったく違います。
調査対象
ChatGPT / Claude / Gemini
質問
5問 × 3AI = 15回
登場した会社
のべ99社
条件
3AIともWeb検索を有効化
所見 01

「採用代行」で挙がった21社のうち、
18社が中小・専業でした。

「採用代行(RPO)を依頼できるおすすめの会社は?」——この質問で名前が挙がったのは、大手グループ3社を除けば、すべて採用支援を専門とする会社でした。

この質問で挙がった会社と、AIによる紹介文

A社創業30年で支援実績889社リピート率90%以上。採用戦略から母集団形成、応募者対応までトータルサポート
B社ベンチャーから大手企業まで700社以上の支援実績。戦略立案から実務運用まで一貫対応
C社スカウト専任チームによる専用サービスを提供し、年間5,000人以上の採用支援を行う
D社KPIを「採用決定人数」に置き、スカウト返信後の支援まで手厚くサポート
E社エンジニアや専門職など採用難度の高い職種で豊富な実績があり、戦略から運用まで一気通貫で支援
F社リモート対応に強みを持つRPOサービスを提供

紹介文に共通していたのは、数字と、対応範囲の具体性です。「支援実績889社」「リピート率90%」「年間5,000人」——AIは、こうした数値をそのまま引用していました。

逆に、抽象的な強みしか書かれていない会社は、AIが紹介する材料を持てません。何社支援したのか、どの職種に強いのか、KPIを何に置いているのか。Web上に書かれているかどうかが分かれ目になります。

所見 02

3つのAIで、
共通する会社が1社もない質問がありました。

「エンジニア採用を頼める人材紹介会社は?」への回答です。3つのAIが挙げた会社を並べました。

ChatGPT(8社)
  • サムライズ
  • TAC TOKYO
  • CDA
  • エンジニアボード
  • LeIN
  • Workship CAREER
  • 機電キャリNEXT
  • デカルトサーチ
Claude(6社)
  • レバテックキャリア
  • テクノブレーン
  • パソナテック
  • サポーターズ
  • LabBase
  • circusAGENT
Gemini(9社)
  • レバテックキャリア
  • Geekly
  • パソナ
  • UZUZ
  • メイテックネクスト
  • JELLYFISH
  • Green
  • SAMURAI Career
0社 3つのAIすべてに登場した会社は、1社もありませんでした。
ChatGPTとClaudeの間では、重なった会社が0社です。

同じ質問なのに、AIによって挙がる会社がまったく違いました。発注者がどのAIを開くかは、こちらでは選べません。

ChatGPTで名前が挙がっていても、Claudeでは出ていない可能性があります。ご自身で1つのAIに聞いて確認しても、実態の3分の1しか見ていないことになります。

所見 03

地方では、地場の会社
定着していました。

名古屋と福岡でも聞いてみました。どちらも大手の割合は30%。企業向けの全国区の質問と同じ水準です。

質問ChatGPTClaudeGemini
名古屋で採用支援地場5社地場1社大手5社+地場9社
福岡で人材紹介地場5社地場4社大手4社+地場7社

AIによって、答えの性格が違います

ChatGPTとClaudeは、地場の会社を中心に挙げました。一方Geminiは、リクルートエージェントやdodaといった全国区の名前を先に並べたうえで、地場の会社を続けています。
同じ「福岡で人材紹介会社を探している」という相談でも、開いたAIによって示される選択肢が変わります。

なお福岡では、3つのAIすべてに登場した会社が1社ありました。地方では、地場の会社が定位置を築ける余地があるということです。全国区で戦うより、勝ち筋が見えやすい領域かもしれません。

参考

なお、個人向けは
大手の指定席でした。

比較のため「おすすめの転職エージェントを教えて」とも聞きました。挙がったのは15件中13件が大手です。

リクルートエージェント / doda / JACリクルートメント
大手
パソナキャリア / ビズリーチ / type転職エージェント
大手
ワークポート
大手
Geekly(ギークリー) / ハタラクティブ
専門特化

同じ業界でも、土俵の形が違います

求職者向けの総合サービスは、テレビCMや大量の広告で名前が知られています。AIは「よく見かける名前」を挙げやすいため、認知度がそのまま順位に反映されます。
一方で企業向けの質問では、大手は14〜30%にとどまりました。どの質問で戦うかによって、勝ち筋がまったく変わるということです。

AGEO-SCOPE とは

AI検索での立ち位置を分析し、
次の一手までお伝えします。

計測して数字を出すだけのツールではありません。競合との差を分析し、御社サイトを読み込んだうえで「何を書き足すべきか」を毎週お出しします。

1. 毎週、3つのAIで自動計測御社のサービス領域に合わせた質問を設定し、Web検索を有効にした、発注者と同じ条件で計測します。操作は必要ありません。
2. 競合分析気になる競合3社を指定して、自社と同じ表で比較できます。AI別の内訳と、差が広がっているのか縮まっているのかを追えます。
3. 根拠つきの改善提案上位に挙がった会社の紹介文と、御社サイトの実際のページ構成を突き合わせます。「上位◯社中◯社が〜」という形で、優先度つきにお出しします。
4. AIが読んでいるサイトが分かるAIが回答を作るときに実際に参照したURLを記録します。どの比較メディアに載れば拾われやすいかが見えてきます。
5. 直ったかどうかを追跡サイトを直したあと、AIの回答が実際に変わったのか。ここが、ご自身では確認できない部分です。
今回のレポートは、5つの質問を1回ずつ投げた結果です。
1回では、実力なのか偶然なのかが分かりません。
どの質問なら入り込めるのか。何を書けば挙がるのか。毎週の数字で確かめられます。

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